Vecāku/bērnu tiesību aizsardzība

Konsultācijas:

• Bērnu tiesības
• Vecāku tiesības un pienākumi
• Pārstāvība bāriņtiesās

Atvieglojumi topošajām māmiņām
Likums nenosaka, kad topošajai mātei vajadzētu darīt zināmu savam darba devējam par gaidāmo bērnu, tomēr ieteicams to būtu darīt iespējami agrāk.
Sievietēm grūtniecības laikā ir paredzēti dažādi atvieglojumi
Darba devējam aizliegts pārtraukt darba līgumu ar grūtnieci.
Sievietei, kas gaida bērnu, ir tiesības uz vieglāku darbu, kā arī uz iespēju strādāt nepilnu darba dienu; viņu nevar nodarbināt nakts maiņā, brīvdienās vai likt strādāt virsstundas.
Grūtnieci nevar sūtīt komandējumos.
Darba devējam pirmsdzemdību periodā jānodrošina iespēja grūtniecei atstāt darba vietu, lai veiktu veselības pārbaudi, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika.
Ja sieviete vēlas, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu viņai piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no tā, cik ilgi viņa bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Grūtniecības atvaļinājumu – 56 kalendāra dienas – un dzemdību atvaļinājumu – 56 kalendāra dienas – aprēķina kopā un piešķir 112 kalendāra dienas neatkarīgi no tā, cik grūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām. Ja medicīniskā aprūpe sākta līdz 12. grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, tiek piešķirts vēl divu nedēļu papildatvaļinājums, tādējādi pirmsdzemdību atvaļinājums būs 70 kalendāra dienas.
Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.

Atvieglojumi vecākiem
Bērna piedzimšana ģimenei rada ne tikai papildu rūpes, bet arī izdevumus. Latvijā jaunajai ģimenei paredzēta šāda palīdzība, ko nosaka likums „Par sociālo palīdzību" un „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu".
Maternitātes pabalstu par pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājumu piešķir 100% apmērā no vidējās algas, kas saņemta par sešu kalendāro mēnešu periodu, kurš beidzas divus kalendāros mēnešus pirms mēneša, kurā sākas pirmsdzemdību atvaļinājums.
Bērna piedzimšanas pabalsts ir 98 lati. Taču, ja māmiņa ir stājusies grūtniecības novērošanas uzskaitē pirmajās 12 nedēļās, šī summa ir divas reizes lielāka – 196 lati. Pabalstu var pieprasīt viena gada laikā no bērna dzimšanas dienas sava rajona Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras filiālē.
Ja māte nestrādā algotu darbu un kopj bērnu līdz trīs gadu vecumam, viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstu: no bērna dzimšanas līdz pusotra gada vecumam 30 latu mēnesī, no pusotra līdz trim gadiem – 7,50 latu mēnesī. Bērna kopšanas pabalstu var saņemt arī tad, ja nestrādā pilnu darba nedēļu.
Līdz bērna 15 gadu vecumam tiek maksāts ģimenes valsts pabalsts. To piešķir visiem Latvijas pastāvīgajiem iedzīvotājiem. Ikmēneša ģimenes valsts pabalsts bērnam, kas dzimis līdz 1999. gada 1. janvārim, ir 4,25 lati (otrajam bērnam – 5,10; trešajam – 6,80; ceturtajam un nākamajiem – 7,65 lati), bet vēlāk dzimušam bērnam – 6 lati (otrajam – 7,20; trešajam – 9,60; ceturtajam un nākamajiem – 10,80 latu).
Bērna tēvam ir tiesības uz 10 kalendāra dienu ilgu atvaļinājumu. To piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā.
Darbiniekam, kuram ir bērns līdz pusotra gada vecumam, piešķir papildu pārtraukumus (vismaz 30 minūtes ne retāk kā pēc katrām trim stundām; ja ir divi bērni šai vecumā, tad vismaz vienu stundu) bērna barošanai. Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā, par šo laiku izmaksājot vidējo izpeļņu.
Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā
Darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds, piešķir apmaksātu papildatvaļinājumu – trīs darba dienas.
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju – ne ilgāk par pusotru gadu (uz pilnu laiku vai pa daļām) līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Šo laiku ieskaita kopējā darba stāžā un tiek saglabāts iepriekšējais vai līdzvērtīgs darbs.
Līdz 14 gadu veca slima bērna kopšanai ir paredzēts slimības pabalsts.